La División de Gestión de Talento Humano se complace en dar a conocer los nuevos beneficios que la FUCS tiene para sus colaboradores. 

CATEGORÍAS DE BENEFICIOS
“MANUAL PLAN B”

1. Tiempo.

Vacaciones before: los empleados de la FUCS tendrán derecho a vacaciones colectivas las cuales se disfrutan en el periodo de diciembre y enero. Las fechas de disfrute dependerán de la programación del área.

Quinquenios: La Institución destaca el sentido de pertenencia de sus colaboradores a través del tiempo, por lo cual otorga días extras legales de vacaciones para las personas que cumplan 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 y demás años de antigüedad, de la siguiente forma:

^{Acuerdo N° 3810}

La programación de días de descanso extralegales por el beneficio de quinquenios será acordada entre el jefe inmediato y el colaborador; estas deberán disfrutarse dentro del año siguiente al recibimiento del reconocimiento.

2. Desarrollo profesional

Apoyos en formación: la Institución cuenta con una serie de apoyos financieros y en tiempo al cual pueden acceder los colaboradores de la Fundación; estos se encuentran descritos en el Reglamento de Apoyo Financiero para la Formación Académica. Manual de incentivo Docente: la Fundación cuenta con unas directrices que buscan incentivar la formación docente, la producción investigativa y el desempeño docente; mediante una bonificación al sumar 50 puntos que serán compensado en dinero, esto se encuentra enmarcado dentro el documento denominado “Manual de Incentivo Docente”.

Manual de incentivo Administrativo: la FUCS incentivara al personal administrativo por capacitarse referente con su área de labor, desempeño laboral y antigüedad en la institución, mediante una bonificación al sumar 50 puntos que serán compensado en dinero. Acuerdo 5627.

• El colaborador deberá contar con una antigüedad de 2 años para aplicar al incentivo. 
• No tener sanciones disciplinarias.
• Los criterios para acumular puntos estarán directamente relacionados con: Evaluación de Desempeño (Administrativa) Formación y Capacitación relacionada con el área de conocimiento.
• Los Colaboradores que se hayan beneficiado de las modalidades de “Préstamo para capacitación” para educación formal e informal, según se regulan en el Reglamento de Apoyo Financiero para la Formación Académica, no podrán solicitar incentivo. Al igual que el incentivo docente los administrativos radicarán la solicitud ante la División de Talento Humano para la respectiva aprobación y validación. 

3. Salud física, mental y emocional

Urgencias Hospital San José: atención prioritaria para él colaborador FUCS y su grupo familiar primario cuando la urgencia médica lo requiera en los Hospitales San José y Hospital Infantil Universitario de San José. Orientación psicológica: asesoría en temas comportamentales y emocionales para administrativos y docentes, por parte de la División de Orientación Universitaria.

Jornadas de salud: actividades enfocadas a generar sensibilización por el bienestar general, realizadas desde diferentes dependencias. 

Bono aliméntate: la FUCS otorga a sus trabajadores un auxilio de alimentación, dentro del cual asume un porcentaje de la alimentación mensual del colaborador para sus almuerzos. El colaborador podrá definir mensualmente si desea tomar el auxilio, y podrá redimirlo en cualquiera de los restaurantes - casino contratados para tal fin. 

Rutas seguras FUCS: la Fundación dispone totalmente gratis de rutas circulares, en las horas de entrada y salida de la jornada laboral, con recorridos desde y hacia estaciones de Transmilenio. 

Día de la Secretaria y el Auxiliar: la Fundación destaca la labor de secretarias y auxiliares mediante una actividad anual, programada desde el Comité de Bienestar. 

Día del Docente FUCS: la Fundación destaca la labor de los docentes de la Institución, mediante una actividad anual programada desde el Comité de Bienestar. 

Celebración de cumpleaños: la Fundación hace entrega en la fecha de cumpleaños de cada uno de sus colaboradores de una torta, un obsequio y una tarjeta y le otorgará a cada colaborador media jornada laboral en ocasión a su cumpleaños, esta media jornada será organizada entre el colaborador y jefe inmediato. Deberá de ser disfrutado máximo en los siguientes 15 días después de la fecha de cumpleaños. No olvides radicar la solicitud de permiso al correo gestion.humana@fucsalud.edu.co

FUCS disfrázate: la Fundación destaca la celebración del día 31 de octubre, mediante una actividad programada desde el Comité de Bienestar.

Celebración del día del niño(a): la FUCS celebrará el día del niño, se brindará un espacio recreativo, donde asistirá el Padre o Madre y los hijos de hasta 12 años. (Sujeto a programación)

Agradeciendo un año más en la FUCS (Fiesta Fin de Año): la Fundación destaca el compromiso institucional de sus colaboradores mediante una actividad de celebración en el mes de diciembre, programada desde el Comité de Bienestar.

4. Código de vestimenta

Viernes casual: el colaborador podrá acceder a trabajar todos los viernes del mes en jean, siempre y cuando se mantenga la imagen corporativa y el respeto a la formalidad propia de su puesto de trabajo.

Mayor información:

División de Gestión del Talento Humano
desarrollohumano@fucsalud.edu.co
Tel: 3538100 Ext: 1861 1862 -1865